陶瓷专业生找工难 陶企招工难、留人更难

2020-01-10 12:27:31 来源: 朝阳信息港

记者近期统计了一个数据,某校陶瓷相关专业的班级,毕业生的就业情况:从事陶瓷相关行业占50%,非陶瓷行业的占 4.2%,继续考研或读研或考公务员占11. %,无工作者占4.5%。

同时,记者从江西一知名陶企HR处得到一份数据,他们在六月的招聘情况:缺编人数,58;实际需招人数,58;应聘人数,215;面试合格人数,54;录用人数,42;招聘达成率,72.41%;招聘有效率,25.12%。

毕业了,找工作难

你说这专业干陶瓷行业也说得过去,不能干陶瓷也说得过去,我现在提不起兴趣来干陶瓷了,目前的工作总体比干陶瓷好些。 这个班级的在校是很优秀的学生如此表示,话语里略感失落。现在他在化工行业的一家企业做操作工,之前在一家釉料公司做技术员。

小王曾经在家里被告知,学了陶瓷好找工作好赚钱,他有个堂哥就是学陶瓷出身,出来没两年就月入过万。但是现实却是很残酷,目前,他在佛山拿着2000多的试用期工资,在一家陶企的一幢很小的工房里,做着和坯料配方相关的活。外面的环境又吵又脏,里面的环境空间又小又堆满着各种杂物。小王说: 我也想过要换一份工作,可是要换到哪里去呢?一是没有找到其他的公司,二是学了陶瓷,去哪个厂不都是一样。 他倒是很看的清自己的现状,刚毕业又没经验。

而毕业于景德镇陶瓷工艺美术职业学院的黄艳苗(化名),她的处境就更加的困难: 做瓷片还好,地砖我根本就搬不动,很多时候都是男生帮我的,由于性别的原因,在很多地方都会有障碍,有些本来可以有公平学习机会的,也会被男生 夺去 。 黄艳苗不开心地说, 很多时候,他们都有大男子主义。

在一家制釉公司的萧某,对转正需要六个月很是不满意,而且对试用期2500元、转正期 000元的工资也不是很看好,唯一看好的是: 很好玩儿,相同底料的调配可以出来不同的结果,感觉是个很有趣的事。然后公司会对我们进行一个培训,这是我们提升自己的机会。 她对自己的工作抱着这样态度,对公司也抱有乐观的心态。这是记者采访到的唯一一个对公司抱有积极向上的心态的毕业生,但更多的是她自己本身的乐观心态。

行业总体缺人,而且还需要更多的人

从用人单位方面看,蒙娜丽莎总裁办主任周亚超认为总体的表现还是招工难,他从两方面来研究陶企招工难的问题,他认为: 一是陶企的特殊性。陶企的生产线一旦点火了,就不能停,工人一刻不停地守在那里,使得工人必须要三班倒,这样休息时间就不能保证。二是公司福利;三是生产自动化。陶瓷是属于劳动密集型产业,80、90后是伴随着网络的一代人,对工资、工作环境、工作时间上要求比60、70后要求高,而且在价值需求上难以让他们满意。

某陶企人力资源部经理认为,陶瓷企业招聘总体呈现一个奇特的现象,基本靠老乡带老乡,亲人带亲人。网络招聘、人才市场的现场招聘等手段并不能从根本上解决问题,甚至起不到什么作用,这是一个导致行业招聘的渠道受到限制的主要原因。 今年招聘,我们面试选用的合格率基本在 0%左右,有70%的面试人员不合格,多是职业健康检查不合格,或者年龄特征偏大,文化程度偏低。

留不住人,是陶企一大痛处

据一知名陶企HR透露,今年上半年公司从景德镇陶瓷学院招入5名机电专业的大学生,但是在两个月里,陆续的走掉了4名。 公司领导多次要求人事科询问他们在公司的工作和生活情况,有困难就帮其解决,并且已经给他们规划好了在公司的发展道路。但是由于他们无法适应陶企的工作节奏和环境、无法与车间员工良好的沟通而选择辞职。 辞职的大学生中,有的辞职后决心重新考研,有的到现在还未找到工作。

该HR还表示: 在陶企,想要在生产线上发展,就必须从一名一线工人做起。因为在陶企只有实践才能长本事,有一身本事才有晋升加薪的空间。 最后他建议:大学生无论在何种行业、何种岗位,不要太在乎工资的多少,就看你愿不愿意在平凡的岗位上任劳任怨,积蓄自己的能量,为自己以后的高飞做好准备。放下身段才能提高身价,暂时的俯低终会促成未来的高就。

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