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工作生活难以自理有何警示

2018-10-29 12:02:41

工作生活“难以自理”,有何警示?

当作风建设的紧箍咒念紧了,超配的秘书“转岗”了、围着转的工作人员没了,一些干部开始“亲自”做事情,结果出了窘态、闹了笑话,工作生活“难以自理”。

一些领导干部因长期享受身边工作人员“代劳”的“清福”,以致如今工作生活“难以自理”,这毕竟是玩笑。但由此往深处想,原先一些领导干部在工作生活中长期享受不少“非分”的“待遇”,以致好逸恶劳、奢靡享乐等作风问题反复发作,这却是不争的事实。其背后的深层次问题更应引起高度重视。

工作生活“难以自理”,反映出一些领导干部思想和心态有问题。“提包别人拿、茶杯别人端”等看似“无关大雅”的细节,实质上正是作风不实的表现,作风建设无小事这个道理党员领导干部怎能不清楚。千里之堤溃于蚁穴的警示,领导干部怎能不知晓。一些领导干部就是因为长期在小节上漫不经心、在小问题上疏于防范,放松了不断改进作风的要求,以致成了“温水中享乐的青蛙”,所以才会闹出如今不会办登机手续、在医院不知道怎么挂号、坐公交车不知道怎么投币等笑话。“四风”贻害可见一斑,由此也进一步警示我们,作风建设须坚持防微杜渐,容不得丝毫马虎。

工作生活“难以自理”,折射出领导干部工作生活相关的保障制度存在漏洞。去年12月,中央纪委监察部站刊载的文章《全会解读:规范并严格执行领导干部工作生活保障制度》,就曾对这一问题进行分析。长期以来,我们并未制定出台系统细致的关于领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、警卫、公务接待、福利、休假等工作生活待遇标准。无规矩不成方圆,在缺乏系统细致的制度约束的环境里,超配、超标等问题一再反复,奢靡享乐“春风吹又生”,以致一些享受惯了“清福”的领导干部,闹出工作生活“难以自理”这一出,自然也就不难理解了。正如孟德斯鸠所说,“一切不受约束的权力必然腐败”,如果领导干部相关工作生活保障标准得不到明确、有效的规范,恐怕“工作生活难以自理”就不单单只是笑话了。

“知是行之始,行是知之成”。我们仅仅停留在“知道有何警示”、“知道不足”,是远远不够的,必须拿出真抓实改的决心和“刮骨疗毒”的勇气,抓小、抓细,抓牢制度建设,并牢记“常”、“长”二字,用实实在在的行动将作风建设坚持到“底”。

原标题:工作生活“难以自理”,有何警示?

稿源:中国青年

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